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演员接戏时的4大困惑，安排安排
本文将针对：一个小白演员成长为大拿级演员，成长过程中，
面对各阶段发展瓶颈，常见的4大困惑，针对性给出可行的解决方案...
困惑一：
接“无名角色”容易，接“实质性角色”难
解决方案：有规划-入行
作为一个没人脉，没背景的入门级新人，无论科班毕业，还是非科班出身，许多人都需要经历一个给人“搭戏”的过程，比如以跟组演员的身份，配合剧组主要演员完成各场戏的表演任务；又或者通过试镜拿到一些没有实名的次要角色，配合剧组重要角色完成同框表演；再或者以替身身份协助剧组其他演员完成必要的表演任务...总之，组是进了，戏是演了，却也没有拿到实质性属于自己的角色，很难丰富自己的履历，向演员发展的下一个进阶目标迈进。
长期徘徊于“无名角色”的原因可能是多样的，比如，形象不出跳，演技不过关，不会包装履历，与他人团队协作能力差等等！但无论出于哪项原因致使你在此阶段止步不前，静下心来好好分析一下自身的现状、优劣势、当前可以动用的资源，重新做出发展规划是有必要的。务必做到对症下药，缺啥补啥。
对于一个有上升目标的初入行演员来说，入行之初就应当有明确的规划与目标，比如，如果决定跟组，跟组的目的是什么？跟多久？自身演技水平居于什么位置，自身实力在投递简历与试镜中能否脱颖而出？以往出演的角色哪些比较重要，适合在履历中突出？哪些角色过于次要可以略过不提？哪些角色适合在履历中进一步包装，以提升剧组对自己的关注度？过渡阶段的生计与个人发展如何达成平衡？等等！
演艺圈发展顺逐予否，有其一定的偶然性，也有其一定的必然性，无论做出怎样的决定，都应当做好全盘规划，每行进一步，回头复盘与矫正，避免长期滞留于入门阶段，做到心中有谱，迈步不慌。
困惑二：
接“特约”容易，接“角色”难
解决方案：补实力-升级
这类困惑常常出现于入行已经有一段时间，并有一定经验的演员宝宝身上。这类演员，每次拿到有名有姓的特约角色已经不是难事儿，一般跟合作过的剧组关系也都不错，戏约上基本能有保证。但是若想进一步拿到更重要的角色，向上突围，似乎却又阻力重重。
这其中一部分可能跟作品制作方选角时，在利益层面的各项考虑有关(如演员本身的知名度、号召力、背景公司；制作方主推演员的内定决策等)，另一方面，却也可能与演员自身的硬性条件与水平有直接关联，如：有演技，但个人特色特质不显著，与重要角色匹配度不够高；又如：形象上特质明显，演技却平平，hold重要角色存在感不够强！等等！
作为一个上升期演员，当徘徊于此阶段，停滞不前时，很大程度上是到了进一步“提升演技水平”，“提升个人素养”的时候了。前者拔升的是表演上的业务水平；后者修练的则是内涵与底蕴，两者相结合，目标在于形成个人独有的特质与魅力，从合格演员向优秀演员的方向越升，以过硬的实力基础迎接未来可能到来的机会。
困惑三：
接“小角色”容易，接“主要角色”难
解决方案：差异化-突围
这类演员一般有正经经纪公司挂靠，经纪人也比较给力，常年并不缺戏演。演员本身无论形象还是演技都在水平线之上，有些甚至形象气质出众，演技水平超群，但硬件至此，接演的角色却又往往戏份不多，角色发挥空间不大，剧目也并不太有名。
会出现这种情况，一方面可能与经纪公司的操作方式与力度有关；另一方面却也很可能是演员本身出现了同质化的问题，由于与大量同类型的演员撞型，自身又还不具备hold住任意角色的气质及能力，因而，白白浪费了一身好条件，被迫止步不前。
由于这类演员个人条件及表演水平有根基保证，因而，此时，如果选择差异化突围，争取接演非常型的个性化角色，倒也不失为一种翻身突围的可行方案。当然前提是，角色所需的这种个性化特质，在演员身上有可挖掘的空间，两者间有匹配的可能性，同时，演员本身能有效地hold住角色本身，方值得一试。
困惑四：
接“主角”容易，接“转型角色”难
解决方案：放弃主角，从挑战型配角-转型
这类演员一般已经有不错的知名度，接“主角”已经不成问题，但是往往角色类型单一，形象固化严重。戏演了不少，经典角色一个没有；找上门的戏不少，有挑战性的角色，却乏善可陈。
处于这个阶段的演员，如果仍想进一步突破，打破固有印象，转型已经势在必行。由于业内业外对演员本身已经有固定印象，在拿不到挑战性主角的情况下，曲线救国，从好班底好本子的重要配角切入，实施转型，却也不失为一种可行性方案，通过配角的成功塑造，让业内业外看到自己可开发的不同以往的另一面！
对于一个有上升目标的演员来说，表演实力依旧是打破各阶段发展瓶颈的根基保证，要想持续延长自己的艺术生命，让自己这朵艺术之花常开不败，依旧因将不断提升自身的表演实力，列为各阶段发展过程中重中之重的要务，因为只有在表演水平过关的基础之上。
不管是艾辰影视的学员还是屏幕前热爱表演的你们，祝接戏顺利！